为企业发展输入“新鲜血液”！广州工控“168”领航人才高级研修班成功举办第四期培训-k8凯发
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围绕广州工控转型为国有资本投资公司的定位要求，为加快培养年轻中层干部，助推集团“十四五”战略规划落地，11月12-13日，广州工控“168”领航人才高级研修班第四期培训成功举办，来自集团总部及属下各企业86名“168”领航人才、新提拔年轻中层干部参加了培训。
广州工控“168”领航人才高级研修班是广州工控“十四五”时期人才体制机制建设的重要组成部分，9月11日正式开班以来，通过系统、科学的培训学习，为广州工控奋力建设一流国有资本投资公司注入了源源不断的“新鲜血液”。
对话名家 提供有向、有力、有效指导
本次培训特邀中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师许玉林，华南理工大学工商管理学院副院长、教授、博士生导师李志宏，广东省社会科学院副研究员、广东省国有资本研究会会长梁军等知名专家学者为学员开设专题讲座。
结合新时期广州工控对中层干部队伍专业能力与素质提出的新要求，培训针对性设置《组织行为及其创新的管理使命》《区块链赋能产业经济》《新时代国资国企混改政策解读与案例分析》系列主题课程。课堂上，受邀专家学者结合典型案例、实战经验，为现场学员深入浅出讲解课程知识点，并通过主题分享等方式，引导现场学员主动思考和深刻认识中层干部队伍应具备的核心能力与素质。
参训学员纷纷表示，培训既有对区块链热点时事的解读，又有对组织行为管理的指导，还有对国资国企混改案例的分析，为中层干部队伍开拓管理视野，创新管理思维，提升管理水平提供了有向、有力、有效的指导。
系统推进 培养全面发展人才队伍
今年是我们党百年华诞，也是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，广州工控高质量谋划布局“十四五”，从对标“三新”形势、扛牢“三高”使命、弘扬“三牛”精神，增强政治素养、练就过硬本领、严守纪律规矩等方面对中层干部队伍提出了明确的要求。“168”领航人才高级研修班适逢其时，是培养具有国际化视野、长远化眼光、系统化思维、体系化全面发展的人才队伍的重要手段。
接下来，广州工控党校将继续开展“168”领航人才高级研修班，培训内容覆盖政治理论与文化引领、组织赋能与机制创新、国企改革与资本运作、宏观格局与战略思维、行动学习与专题研讨、标杆企业参访学习等模块知识。并将通过对广州工控“十四五”战略落地、国企改革三年行动、对标世界一流管理提升行动、打造一流国有资本投资公司等主题的深入探讨，着重为人才发展搭建知识学习和战略推动的践行空间、资源共享和价值创造的支撑平台，切实为广州工控在“十四五”期间的生产经营和转型升级提供坚强的智力支持和人才力量。
当天培训现场，还进行了广州工控党校外聘专家聘任仪式，广州工控总经理助理原晓静为李志宏副院长和梁军会长颁发聘书。
