以制度规程为依据 加强廉洁风险防控 —松下空调器公司纪检工作亮点分享-k8凯发

广州松下空调器公司/松下·万宝（广州）压缩机公司是广州工控两家合资企业，两家企业联合成立党委，其中松下空调器公司纪检工作与合资企业规范管理加强联动，相互促进，抓好廉洁风险防控工作。

一是建立制度。以松下集团的各项行事规程为基本依据，制定《papagz决裁规程运用基准》，约150项左右，涵盖整个公司的运营审批流程，经营变化时，内容、授权等适时调整，保持适用性。 

二是充分运用三家报价、竞价（投标）等制约手段，约束关联。  

三是与“特定交易方”签订合同时，实施风险审查流程（tpt系统）。

四是关键岗位人员干部适时轮岗，财务、采购（调达）部门重点实施。

五是纪委书记组织对拟晋升干部进行个人修养、遵纪守法课程教育。

六是课长、部长干部晋升后，公司党委书记、纪委书记与之工作交流谈话，提醒遵纪守法要点，例如道德观念、清正廉洁、以身作则、公平公正等等。

七是每年2-3次全员遵纪守法教育（一般用oa形式）,员工签署相关的遵纪守法誓约书。

八是设立举报违法热线、邮箱,通过张贴、oa公布直通松下本社的举报邮箱、电话号码。

九是完善违纪处罚制度（警告、降低评价、降级、开除及移送司法机关等）。